Карьера

Хочу в начальницы!

.:: 08.09.2006
Хочу в начальницы
В этот отдел мы пришли с Мариной работать в одно время 5 лет назад. Мы быстро освоились в коллективе, и первые два года только наблюдали, что происходит вокруг. Предприятие процветало и расширялось, открывались новые отделы и филиалы, состав нашего дружного коллектива периодически обновлялся и каждый раз, провожая очередного коллегу на новую работу, мы посмеивались, не пора ли нам тоже куда-нибудь, например, в начальники. Постепенно шутки стали обретать более серьезную форму, и до нас дошло, что кто хочет чего-то добиться не должен сидеть, сложа руки. Надо что бы нас заметили, обратили внимание, решили мы с Маринкой и дружно взялись за дело. Мы старались выполнить и перевыполнить все планы, самосовершенствоваться и быть в центре внимания. Но за два года в нашем отделе сменилось три начальника, а наши кандидатуры даже не рассматривались среди претендентов, хотя образование и опыт мы считали своими главными достоинствами.
Увы, оказалось, что образования и опыта вовсе недостаточно, чтобы выделить тебя из стройных рядов сослуживцев.
На последних проводах бывшего начальника Маринка набралась наглости и спросила шефа в лоб, почему ее не порекомендовали. «Да какая из тебя начальница?!» - воскликнул шеф, а мы загрустили… Что в нас не так, почему в нас не видят руководителя?

Действительно, очень часто ответственные и образованные женщины остаются на одной и той же ступеньке служебной лестницы, и несправедливость начальства здесь не всегда имеет место быть. Чаще всего виноват тот образ, который складывается за годы работы. Обычно его можно охарактеризовать одним, но очень емким словом мешающим воспринимать женщину как начальника.

Активистка
В нашем отделе есть яркий пример – это Лена, председатель профкома нашего управления. Работа профкома была необременительной и сочеталась с другими общественными делами. Если надо было организовать праздник, закупить подарки и цветы, написать поздравления, все обращались к Лене. Сначала энергии Лены хватало и на работу и на общественные дела. Постепенно обязанности Лены в профкоме возросли, теперь она организовывала путевки в санаторий, устраивала концерты, проводила молодежные встречи и т.п. Ее все знали, уважали и считали полезным человеком. Но как-то незаметно для самой Лены работа отодвинулась на второй план, начальство сняло с нее часть рабочих обязанностей и, хотя считали ее нужным человеком, не воспринимали всерьез как работника. Активность Лены оказалась абсолютно бесперспективной с точки зрения профессионального роста.
В некоторых случаях слишком яркая активность сотрудников вызывает раздражение руководства и несерьезное отношение коллег.

Безынициативная
У тебя есть знания и опыт, и даже посещают интересные идеи, но ты не скажешь ни слова, пока тебя не спросят. Ты боишься недовольства шефа, насмешек коллег? Напрасно, инициатива не наказуема. Пусть твои идеи не блещут гениальностью, но их озвучивание подтверждает твой интерес к делу, желание помочь коллективу. Как говорится, главное не победа, главное – участие!
Если тебе твои идеи кажутся бредовыми, посоветуйся сначала с кем-нибудь, кто умеет хранить секреты. Если ты предпочитаешь, прежде чем высказываться самой, выслушивать других, но в ходе разговора начинаешь сомневаться в ценности своих идей, тогда возьми за правило, высказываться первой.

Необщительная
Как известно, вопросы кадровых перестановок порой решаются не только за закрытыми дверями кабинетов вышестоящего начальства, а зачастую и за деловыми обедами, или, например, в перерыве на конференции и партией бильярда в мужском клубе. С некоторой точки зрения, женщинам сложнее, чем мужчинам общаться в неформальной обстановке, хотя бы, потому что присутствие женщины вызывает скованность в деловой мужской компании. Поэтому если женщина хочет добиться карьерного роста и занять определенный пост, ей придется стать своей среди мужского общества. При этом важно чувствовать ту грань, которая отделяет коммуникабельность от панибратства, а официальный деловой стиль общения от сухой чопорности.

Безотказная
Есть такие люди, которых все любят за отзывчивость, есть те, кто принимает за отзывчивость совсем иное понятие – безотказность. Кто бы тебя ни попросил, ты спешишь на помощь, или соглашаешься, не желая вызвать обиды. Постепенно у коллег и руководства складывается мнение, что тобой можно прикрыться в любой ситуации, даже если она ни как не связана с твоими непосредственными обязанностями. При этом нередко тебе доверяют самую рутинную работу, ту, которая не позволяет показать свой профессионализм, но напяливает на вас ярлык «девочки на побегушках». Надо знать себе цену и уважать себя как специалиста. Если нет возможности отказать руководству в каком-либо поручении, не забудь уточнить, что в интересах дела ты готова выполнить и самую черную работу, но только в виде исключения.

Главная героиня сплетен
Еще одна категория, которой меньше всего грозит продвижение по службе. Вспомни фильм «Богиня прамтайма», главная героиня – ведущая новостей, лицо центрального телеканала и вечный объект зависти и сплетен. Но она на верху пьедестала, потому что ни кто с ней сравнится, она лучшая, она профессионал. На самом деле такие ситуации не редкость, но героини сплетен отнюдь не так незаменимы как Алина. Если у тебя есть достойные соперники в борьбе за руководящий пост, то неважно, крутишь ли ты роман с шефом на самом деле или нет, но, если об этом поговаривают коллеги, значит, ты допустила ошибку. Слишком далеко потянется шлейф приписываемых тебе качеств. Легкомысленная особа или расчетливая женщина, способная ради карьеры лечь в постель с нужным человеком не заслуживает быть руководителем.
Поэтому если роман на работе не цель твоего продвижения по службе, весьма сомнительного и ненадежного, кстати, а влечение души, тем хуже для твоей карьеры.

Семейная женщина
Какая прекрасная ты жена, мать и хозяйка! Но, увы, это ни как не поможет твоему карьерному росту. Более того, это вещи скорее совсем не сочетаемые друг с другом. Чаще приходится выбирать между работой и семьей. Нет, конечно, ты сможешь немного продвинуться по службе, но должность твоя будет слишком мала и незначительна для настоящей карьеры. Надо решить для себя способна ли ты работать пару лет без отпуска и больничных, задерживаться допоздна и уезжать в командировки, оставляя детей на нянь и несчастного отца. Готова? Тогда объяви об этом коллегам и начальству. Забудь, о разговорах как мило вы провели выходные, какое платье нужно купить дочке на утренник, как собрать любимого мужа на рыбалку. Ты не участвуешь в таких разговорах, все должны понять, что твои главные интересы сосредоточены на работе. Обилие семейных фотографий на твоем рабочем столе тоже не к чему, и уж тем более ни каких опозданий и отлучек по причине детского праздника или опоздания няни.

Интриганка
Что не сделают некоторые, чтобы добиться внимания начальника, полезных рекомендаций и, наконец, продвижения по карьерной лестнице. Эти дамочки знают с кем дружить, кому что сказать, про кого намекнуть. Они плетут путаные сети человеческих отношений, с целью получить выгоду для себя или просто от скуки. Так или иначе, они часто имею слишком много врагов, или нечаянно обиженных коллег, способных помешать повышению и удачному плану по захвату власти.

Недисциплинированная
Это одно из тех качеств, которое может помешать любой карьере, будь то крупная организация или маленькая фирма. Конечно, слишком грубые нарушения дисциплины вообще могут лишить тебя работы.
Но и невинные, на твой взгляд, опоздания на работу, растянувшийся на лишние 5 минут обед, способны загубить твои карьерные начинания на корню. Если тебе кажется что эти небольшие задержки не вызывают недовольство у шефа (ведь работа сдана вовремя), не думай, что они остаются незаметными для окружающих. При случае это отразится если не пятном, то неприятным пунктиком в твоей репутации.

Незаинтересованная
То, что движет тобой всегда должно иметь одну направляющую – все для дела, все для работы. Какой бы хорошей ты не была, если отсутствует интерес к работе, это рано или поздно становится заметно. Иногда мнение о человеке как о будущем руководителе губит одна маленькая, но очень важная деталь - преобладание других приоритетов над работой. Плох тот начальник, которого невозможно найти в отпуске, и тот, кто не способен задержаться в конце рабочего дня не то что на час, на лишние десять минут, не по приказу вышестоящего начальства, а просто из интереса к делу.

Какой бы ты ни была, изменить сложившееся к тебе отношение труднее, чем избежать отдельных, даже очень серьезных ошибок. Но все поправимо. Если ты сумеешь доказать свою преданность делу, в котором собираешься добиться успеха.


Обсудить на форуме >>

Copyright © 2006-2024 La-Vida.Ru
 :: Условия использования сайта