Собеседование при приеме на работу – это разговор двух заинтересованных сторон: работодателя и претендента на вакантную должность. У каждого из них свои задачи.
Главная задача работодателя подобрать из нескольких кандидатур наиболее подходящего специалиста. У вас, как у претендента на вакантную должность, две основные задачи: произвести на работодателя благоприятное впечатление и решить, действительно ли эта работа вам нужна. Если успешное выполнение первой задачи в большей мере зависит от умения отвечать на поставленные вопросы, то решение второй – от желания вопросы задавать.
Некоторые считают, что если соискатель заранее знает все о будущем месте работы и готов приступить к ней, как только работодатель примет такое решение, то вопросы задавать не имеет смысла. Это неверно! Даже, если вы заранее приняли решение, и желаете получить эту работу во что бы то ни стало, обязательно задавайте вопросы, чтобы не поставить себя в будущем в положение безропотного, согласного на любые условия сотрудника. Если вы уважаете свой труд, являетесь профессионалом в своем деле, уверены, что справитесь с предлагаемой работой как никто другой, вы не только вправе задать на собеседовании все интересующие вас вопросы, но просто обязаны это сделать.
Чтобы оценить уровень сложности предстоящей работы во время собеседования важно узнать:
Чтобы оценить степень надежности компании необходимо поинтересоваться:
Чтобы дать окончательное согласие на работу и не пожалеть в дальнейшем о принятом решении не следует избегать вопросов:
Если работодатель еще не принял окончательного решения о вашем приеме на работу, а обещал подумать или позвонить позже, нужно спросить только о том, что является для вас наиболее важным при выборе места будущей работы.
Если работодатель утвердил вашу кандидатуру и предложил вам трудоустройство, можно расспросить обо всех деталях и нюансах будущей работы, о составе и традициях коллектива, об организации рабочего места, социальной сфере, существующем дресс-коде, словом обо всем, что может повлиять на принятие вами окончательного решения.
Если работодатель настроен на дальнейшее сотрудничество, он оценит вашу заинтересованность и охотно ответит на все вопросы. Если он отвечает неохотно, не дает конкретных и исчерпывающих ответов, это должно послужить вам сигналом к тому, что или его не устраивает ваша кандидатура, или ему есть, что скрывать, и в будущем ваша работа может оказаться менее привлекательной, чем вы ожидали.
la-vida.ru