La-vida arrow Карьера arrow На собеседовании - вопросы работодателю
Карьера

На собеседовании - вопросы работодателю

.:: 22.06.2011
вопросы работодателю

Собеседование при приеме на работу – это разговор двух заинтересованных сторон: работодателя и претендента на вакантную должность. У каждого из них свои задачи.

Главная задача работодателя подобрать из нескольких кандидатур наиболее подходящего специалиста. У вас, как у претендента на вакантную должность, две основные задачи: произвести на работодателя благоприятное впечатление и решить, действительно ли эта работа вам нужна. Если успешное выполнение первой задачи в большей мере зависит от умения отвечать на поставленные вопросы, то решение второй – от желания вопросы задавать.

Некоторые считают, что если соискатель заранее знает все о будущем месте работы и готов приступить к ней, как только работодатель примет такое решение, то вопросы задавать не имеет смысла. Это неверно! Даже, если вы заранее приняли решение, и желаете получить эту работу во что бы то ни стало, обязательно задавайте вопросы, чтобы не поставить себя в будущем в положение безропотного, согласного на любые условия сотрудника. Если вы уважаете свой труд, являетесь профессионалом в своем деле, уверены, что справитесь с предлагаемой работой как никто другой, вы не только вправе задать на собеседовании все интересующие вас вопросы, но просто обязаны это сделать.

Чтобы оценить уровень сложности предстоящей работы во время собеседования важно узнать:

  • какие задачи и функции предстоит выполнять, чем конкретно придется заниматься
  • выяснить выполнялась ли эта работа уже кем-либо прежде или это новый для компании вид деятельности
  • какой техникой оборудовано рабочее место, имеется ли специальное программное обеспечение
  • каков режим работы (продолжительность, регламентированные перерывы, график сменности, сверхурочная работа, командировки, отпуска)

Чтобы оценить степень надежности компании необходимо поинтересоваться:

  • какими документами будут оформлены трудовые отношения с вами (договор, трудовая книжка)
  • какова длительность испытательного срока и размер зарплаты на этот период
  • существуют ли возможности для повышения квалификации, получения дополнительного образования и карьерного роста

Чтобы дать окончательное согласие на работу и не пожалеть в дальнейшем о принятом решении не следует избегать вопросов:

  • об уровне заработной платы, стабильности выплат;
  • способе расчетов, наличии профессиональных надбавок, премий и других видов материального поощрения;
  • о наличии социального пакета (оплата учебных отпусков, больничных и т.д.); о причине появления вакансии.

Если работодатель еще не принял окончательного решения о вашем приеме на работу, а обещал подумать или позвонить позже, нужно спросить только о том, что является для вас наиболее важным при выборе места будущей работы.

Если работодатель утвердил вашу кандидатуру и предложил вам трудоустройство, можно расспросить обо всех деталях и нюансах будущей работы, о составе и традициях коллектива, об организации рабочего места, социальной сфере, существующем дресс-коде, словом обо всем, что может повлиять на принятие вами окончательного решения.

Если работодатель настроен на дальнейшее сотрудничество, он оценит вашу заинтересованность и охотно ответит на все вопросы. Если он отвечает неохотно, не дает конкретных и исчерпывающих ответов, это должно послужить вам сигналом к тому, что или его не устраивает ваша кандидатура, или ему есть, что скрывать, и в будущем ваша работа может оказаться менее привлекательной, чем вы ожидали.

la-vida.ru

Похожие статьи
Copyright © 2006-2019 La-Vida.Ru
 :: Условия использования сайта